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总第126期 2015年
一个水桶一条毛巾
       走进中曼11队的井场,就有一种耳目一新的感觉:进场安全教育规范、人员穿戴整齐、场地整洁、转杆现场摆放整齐、钻台干净、会议室干净、厨房干净、淋浴室也干净。看到这些,心中不由得产生这样一个念想:肯定是应付安全小组大检查做做样子。
       在井场转了一圈后,来到队部会议室找了一张椅子,在靠近门口的地方坐了下来。发现有个人在摆放转杆的架子下面,半蹲着,弯着腰,手里拿着什么东西在动,仔细一看他正在擦洗架子,一会儿他完成了差不多10米长的清洁工作,站了起来用袖子抹了抹脸上的汗水,用另外一只手捶了捶背部,提起水桶渐渐地走远了。过了几分钟又出现在转杆旁边,认真地擦洗着。出于好奇心,我慢慢地走过去。他,是一个年纪稍长的员工,正在聚精会神的擦洗着,看到我后,他没有说话,朝我笑了笑。从他的笑容可以看得出他是一个很灿烂的人。一般人看来,一个人干活很累或是对工作不满的时候,挤出来的笑往往是苦笑,但从他身上丝毫没有感到一丝的不快。后来问起这个事情的时候,11队的平台经理汤队介绍说:"他是一个50多岁的员工,年轻时在别的井队干活,是一个非常捣蛋的家伙,很难管理。但自从来到咱们中曼11队后,就变得非常的勤奋,好多事情不用我们说他都争着干,非常愿意跟咱们中曼11队一起成长。今年过年的时候,他还给我打电话,问我还在不在中曼11队工作,要是我不来,他也不来了。这可能是平时我们大家都能彼此交心的沟通吧!员工觉得领导重视他了,他就会真心诚意地给你战斗在一起。所以咱们中曼11队的队伍非常的稳定,中曼11队估计是咱们中曼公司唯一一个只出不进的队伍(今年过年的时候辞退了两个工作散漫的员工,没有补充)。"讲到这里,汤队露出了自豪的笑容。当前面又有一个员工提着水桶拿着毛巾擦洗钻机的时候,我忍不住问了汤队:"员工打扫卫生,都是自愿的吗?"汤队回答说:"当然是自愿的,咱们中曼11队的员工,只要是在不忙的时候,不管白班晚班都自觉地打扫卫生。
当一个人都股好奇心的时候,往往会做出一些疯狂地事情,我打算疯狂一把,准备在半夜三更的时候探个究竟。
       忙碌了一个下午,有些疲惫,准备在队上洗个澡然后休息。以前在别的队伍,都是一个脸盆半盆水搞定,但在这里,却可以舒舒服服地在干净整洁的澡堂里冲个淋浴,在滴水贵如油的井队,这是难以想象的。刚走出澡堂,就看到一位员工正往澡堂走,我对他说,你们这边的条件真不错,还能淋浴。员工得意地说:"这个当然,在这边,咱们队是条件最好的,这边的生活水,是汤队从那边山沟里接过来的,有了这山泉水,咱们队上所有的生活用水都解决了。"我心想,这汤队真会过日子。
       回到宿舍,躺在新换好被单的床上,开始实施我疯狂的计划。一觉睡到半夜一点多,此时夜深人静,只有钻井钻进的声音。我戴好安全帽,背上摄像机,相机悄悄地爬上钻台。到钻台的时候,真的不敢相信,真的有员工在提着水桶,擦洗着设备。当我问他们是不是被逼着打扫卫生的时候,他们争着说,当然不是,设备是咱们吃饭的家当,爱护是应该的。站在钻台望去,循环罐上也有人在提着水桶,用毛巾擦洗着设备。此时,我的心情很复杂,一方面我认为员工晚上肯定不会自觉打扫卫生,一方面又为中曼有这样的队伍感到高兴。看到干净整洁的井场,不由地想起古人的一句话:一屋不扫何以扫天下。有人会认为这是劳民伤财的事情,但问,一个脏乱不堪的地方,如何让人信服你做得很优秀?
       第二天早晨,6点不到,我急忙爬起来往洗手间跑去,路过汤队的房间,有点吃惊,发现汤队也提个水桶,拿着毛巾擦洗自己的门窗。此时,我想到了一句话:以身作则。
       早饭过后,我带着很多疑问,为什么咱们队伍都那么自觉打扫卫生?为什么每个人干活的时候都没有多大的埋怨?汤队说:"当初来到11队的时候,队上的员工是从别的队抽调过来的,员工都相互不熟悉做起事情来需要时间磨合,而且咱们队相对9队和17队建队晚,当时我就给员工指明了工作目标、方向和动力。目标就是建队的时候以9队17队的工作标准作为咱们11队的标准努力奋斗。方向就是综合10个想实现的愿望,逐一排除,选择一个最重要的为实现方向。比如有人的愿望是娶两个老婆,这个愿望可以有,但是在当今的现实生活比较难实现。最后我们统一选择大家都比较认可的"安全健康的生活"为我们的方向。动力就是通过大家的努力,让员工的生活质量在同龄人之间高一个档次。有了目标,有了方向,有了动力,咱们的员工就有了干劲,有了干劲大家就会同心协力地把属于自己的事情做好。"听完汤队的话,我忍不住问了一句:"如何提高员工生活质量呢?"汤队指了指泥浆池说:"比如同一个泥浆池,别人只能打3口井,但是我们可以打5口井。"看到汤队的自信,我瞬间明白了。
       好的员工可以提升团队的战斗力,好的领头人可以提高企业的效益,优秀的人才可以树立企业的品牌,这对公司来说是一笔宝贵的财富。(记者 周栋慧)

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