为调动各井队生产积极性，坚决完成全年40万米进尺，近日，中曼钻井公司除了对年进尺上3万米、4万米的各井队进行重奖、继续实行井队劳动竞赛指标奖外，今日又出台了新的特殊激励政策和考核标准。
    特殊激励政策主要分特殊指标奖励、项目指标奖励和钻井队劳动竞赛考核奖励三大块。特殊指标奖励的标准为：从10月1日开始到年底，各井队每完成1口井奖励井队干部5000元，其中，平台经理3000元，其他干部2000元；今年新组建的中曼13队全年完成10口井的生产任务后奖励30000元；延气项目部的中曼9队、10队各自再完成1口井并搬迁到新井场安装完设备，奖励20000元。
    项目指标奖励的标准是：平均每口井奖励1000元。如果生产任务未完成，每少完成1%扣500元；出现一次安全事故罚1000元；出现生产停工每天扣100元；出现井位脱靶每井罚1000元；单井电测一次成功率100%，出现不成功扣500元；平均机械钻速大于18米/小时，每增加1米/小时奖200元。
    此外，在钻井队劳动竞赛考核奖励标准中，还对设备整体时间、日进尺、月进尺、钻井周期、完井周期、机械钻速、电测一次成功、定向一次成功等，分别制定出了奖励标准。
    进入10月份后，钻井公司各单位认真落实公司新调整的生产部署，紧扣全年生产目标，超前制定计划，加强技术管理，严密组织生产。各井队之间“比速度、赛安全、比质量、赛进尺”，生产热潮一浪高过一浪。截止10月28日，钻井公司已有6支井队突破了年3万米进尺大关，其中，中曼4队27天累计进尺达6415米，超过了07年9月份由中曼6队创下的进尺6261米的钻井公司月进尺最高记录。（朱京平）