休假制度：海外员工按照相关要求实行带薪轮休制度，根据需要在国外工作一段时间后回国休假。
奖金分配：公司制定了严谨的绩效考核制度，根据所在单位的工作业绩发放奖金。
股权激励：公司为优秀人才配发股权，让他们由打工者变成了公司的主人。
生活保障：公司在上海浦东临港基地附近认购236套公租房，解决了员工居住和孩子上学问题，为他们定居上海提供了便利条件。生产一线的员工配有标准宿舍和现代化生活设施，由专业生活服务公司和厨师提供饮食服务。
团建活动：公司每年组织团建、年会等福利性活动。
推荐人才奖励：对于为中曼集团成功推荐人才的内部员工按人才类别给予1000到5000元的奖励。

公司重视人才的储备和培养，有完善的职业规划指导和晋升通道。近几年随着公司的上市和企业规模的不断扩大，越来越多的优秀人才加入到中曼，并且很快融入到了各级领导层中，成为企业的栋梁。
怀揣员工与企业“双赢”模式，推动中曼员工能力发展的梦想，中曼集团秉承“真诚，卓越”的员工能力发展理念，竭力让公司发展战略与员工发展整合起来，搭建起卓有成效和包容开放的平台。通过各种形式让每一位中曼的员工从中受益。
中曼集团尤其重视员工的能力发展，每年投入超过400万元资金用于员工能力发展上，成立中曼集团培训中心，建立了完善的员工能力发展通道。中曼集团培训中心逐年完善设施和培训方法。通过“资料参考+专家意见”，“在岗培训+上级辅导”，个人职业经验积累，参加各类培训课程，加入中曼在线学习平台等多通道，多维度保障员工能力全面发展。