随着第三批新入职的28名应届大学毕业生于7月26日分配到各井队，钻井公司今年应届大学生招聘工作总体告一段落。新招本科生67人、专科生29人。
　　“以人为本”、“人才兴企”是集团公司重要发展战略之一。集团公司一直把加强人才培养工作当作事关全局的一件大事来抓，当作影响企业长远发展的关键性任务来谋划。为做好今年的招聘工作，人力资源部提早准备，多方联系，先后与大庆石油学院、长江大学、兰州理工大学、成都理工大学签订了人才输送意向。学生到企后，人力资源部领导又多次前往学生宿舍，对学生们嘘寒问暖，促膝交谈，了解学生思想，解决实际困难。此外，又进一步完善了大学生管理制度，与各钻井队签订了《毕业生培养协议》，将大学生培养工作列入对平台经理考核的主要内容之一，委托平台经理为每位毕业生挑选师傅，签订《师徒协议》，进行传、帮、带，促其尽快成才。公司还千方百计为大学生改造住房条件，创造较好的生活学习环境。
　　为了使大学生充实到一线后能够开好头、起好步，真正起到增强一线队伍素质的作用，钻井公司从入企教育抓起，三批学生的入职培训会，钻井公司领导班子成员均全部到场，以身说教，亲自为学生们讲解中曼集团的发展历程，讲解企业的发展规划，号召他们树立理想，扎根基层，找准定位，摆正心态，尽快转换角色，以积极的人生态度，融入中曼集团快速发展的轨道上来，把中曼集团又好又快发展作为自身价值的最大体现，将个人追求和理想同中曼集团发展形势、中心工作以及岗位需要紧密结合起来，在为企业发展进步奉献青春的过程中，获得自我的全面发展，实现自身的人生价值。
　　集团公司尊重知识、重视人才的浓厚氛围使大学生们深受感动，纷纷表示要积极投身于中曼石油事业，严格要求自我，虚心求教，扎实工作，不断把所学的知识运用到实践当中，以实际行动回报公司的厚爱。           （朱京平）