总第193期 2018年

培训小记

       光阴似箭，如白驹过隙。快乐的时光总是短暂的，在中曼上海总部的培训已经结束一周了。“夫济大事必以人为本”。培训期间，无论是后勤部细心的食宿安排，还是老师们热情洋溢、生动形象的授课，都让我感受到“以人为本”的经营理念根植于这家公司的方方面面。
       集团总部坐落于上海浦东新区临港工业园区，虽不及苏杭“烟柳画桥，风帘翠幕，参差十万人家”，但也称得上是“相看两不厌，唯有敬亭山”了。初到上海，给我留下深刻印象的不是黄浦江边的高楼大厦，而是临港凉爽的海风。我们成都基地新入职大学生一行9人是7月14日晚上到达总部的，在去宿舍报道的路上可以看见厂区内高耸的钻机，像一座座宝塔。
       总部为我们制定了详尽周密的培训计划，帮助我们了解了中曼的历史与发展、新员工应树立的职业发展规划、安全培训、集团各事业部的工作内容并参观了实验室。经过这一周的培训，使我很快地了解了中曼集团的基本运作流程，以及中曼的发展历程与企业文化、企业现状和以前从未接触过的钻井和钻机方面的专业知识。这次培训让我受益匪浅、深有体会。
       首先，了解中曼历史、公司机构与企业文化。培训的开始就是介绍我们中曼的发展历程与历史变革，陈庆军总裁讲的很详细，非常精彩，仿佛带领我们重新走过李局长和其他中曼奠基人这二十多年的风雨历程，见证中曼的发展与壮大，进一步理解公司的发展战略和人才培养理念，明白了中曼集团从创业发展到今天成为A股上市公司实属不易。这也使得我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力地去建设辉煌的明天。
       之后由集团人力经理刘永战为我们讲授了新员工职业发展规划，为初入职场正迷茫的我们提供了指路明灯。刘经理指出，新入职大学生要根据自己的基本信息进行个人的优劣势分析，在此基础上树立自己职业生涯的短目标和中长期目标，根据目标制定行动规划，每达成一个目标都要进行阶段评估。这一完整的操作流程对提升我们新入职大学生的职业素养，积累技能经验与对标优秀人士是大有裨益的。
       职业发展规划培训之后是入职安全与行为安全培训，安全官刘振宇经理的讲说异常精彩，趣味盎然，通过他身体力行地表演和语重心长地教诲，使我们了解了人身伤害的危险种类、应对措施和预防危险的行动经验。刘经理给我们分享的国外井队一名井架工从二层台坠落的案例，十分令人揪心，但同时也把安全第一的理念刻在了我们的脑海中。
       之后是对集团各事业部工作内容的讲解与实验室的参观，在各事业部负责人的耐心讲解下，是我了解了公司钻井工程服务业务中的完井、固井、录井、定向井和钻井液等一系列钻井工程作业流程和钻井工具的使用，不禁对钻井工程的浩大和高标准严要求感到震撼，更加感受到了中曼是一家高新技术企业。
       培训的最后是集团董事长李春第局长与我们新入职大学生的交流，李局长讲话幽默风趣而又朴实。在问到公司的发展战略与员工的个人职业规划时，李局长结合自己整个人生经历向我们诠释了公司“三个一体化”发展战略和员工的福利待遇。提出大学生应继续发扬中曼“铁血之旅”的艰苦奋斗精神，同时公司“以人为本”的经营理念也一定会让努力工作的员工实现个人的人生目标，很是鼓舞人心。
       培训结束之后，公司原计划组织人员带我们去外滩游览山海风光，不料被突然造访的台风“安比”横加阻拦。不过塞翁失马焉知非福，这恰好是临港“江浦雷声喧昨夜，春城而色动微寒”最好的展示舞台。（昆仑市场 房晨旭）