总第144期 2016年

拾金不昧的外籍雇员

      发展海外项目，不仅需要一大批业务水平高、思想素质过硬的中方员工一如既往地拼搏进取、无私奉献，也离不开当地雇员的大力支持和默默付出。当地雇员素质的高低，一定程度上影响到工作开展是否顺利。
      近日，中方井架工不慎将IPHONE6手机遗忘在公共卫生间，后被Abass捡到后主动上交给平台经理，队部决定按照奖惩规定，给与Abass颁发道德高尚奖证书，并从队部领导自费集资的队费里拿出50美元奖励其拾金不昧的举动。
      雇员能够主动归还别人遗失的手机，不仅是因为其本身素质高，还和奖惩分明的管理制度、相互融洽的中伊员工关系相关。对违反安全规定的雇员，除了批评教育并责令改正外，还要求其写书面检查和保证书，严重者开立警告信，三封警告信就有权辞退他们，大大保证了雇员的自律。对表现优异者，也在班前会上进行表扬，颁发证书，甚至给与奖金鼓励，这也激发了雇员的主动性和创造性。平时在带领他们工作中，也给予他们充分的尊重。安排任务时，不以领导姿态下发任务，而以平等的姿态共同劳作，他们有不懂的地方时也耐心指导，而不是指责谩骂。还专门设立了意见箱，他们工作和生活中的合理诉求，现场条件能达到的都予以满足，这也大大增强了当地雇员的归属感。
      通过一系列的举措，16队当地雇员都以饱满的热情投入到现场工作中来，为俄气项目的发展默默贡献着自己的力量。（中曼16队 冯现昌）