论员工素养一二三

总第135期 2016年

论员工素养一二三

       企业形象和品牌已经成为市场竞争中的重要法码，塑造良好的企业形象，用以增加企业凝聚力和竞争力，已成为推动企业发展的一种动力。只有一流的员工形象才能有高效率的管理，高质量的产品和服务，才能取得最佳的经济效益，创造出一流的企业形象。而一流的员工来自于一流的素养。如何培养一流素养的员工是当今企业发展的根本。
1、以宽容之心度他人之过
        古人云：冤冤相报何时了，得饶人处且饶人。这是一种宽容，一种博大的胸怀，一种不拘小节的潇洒。自古至今，宽容被圣贤乃至平民百姓尊奉为做人的准则和信念。在日常生活中，难免会发生这样的事。如果你在切肤之痛后，采取别人难以想像的态度宽容对方，表现出别人难以达到的襟怀，你的人格将会折射出高尚的光彩。宽容，作为一种美德受到了人们的推崇，作为一种人际交往的心理因素，也越来越受到人们的重视和青睬。
2、做事必须先做人
       高调做事，不是喊着口号、扛着红旗让满世界的人都知道你要做什么，而是你对自己所做的事情看得很透彻，把握其根源和关键，在自己有把握的时候以一种专业的姿态去做，做得很成功。当然你要是没有把握，还是先在家里好好琢磨琢磨，再找人商量商量，如果还是没有完全的把握，那你就尽力去做，出了问题自己解决。事情是自己做的，但别人都看在眼里，没有哪个领导是瞎子。
3、积极主动提升能力
       所谓主动工作，就是在没有人要求你、驱使你的情况下，你能够自觉并出色地做好需要做的事情。在竞争异常激烈的时代，被动意味着挨打，主动就可以占据优势地位。所以好员工都明白一个道理：与其被动服从，不如主动完成。
4、付出越多回报越多
       付出定律告诉我们：只要你付出，就一定会得到回报。如果你觉得回报不够，那就表示付出不够；你想要得到更多，就必须付出更多。
        每个员工，在工作中获得的，不仅仅是工资，还有学习的机会，增加你的身价、强化你技能的锻炼机会，以及让你将来能有更好发展的工作经验等，这些比起金钱以及暂时的升迁机会，价值不知道要高出多少倍。
5、低调做人便可峰回路转
       做人做事难免有不如意的时候，若能低调一下，也许就会峰回路转了。如果你掌握了自我克制，也就掌握了一条低调做人的方法。美国前总统林肯曾经说过：对暂时斗不过的小人要忍耐。与其和狗争道被狗伤，还不如让狗先走。因为即使你将狗杀死，也不能治好被咬的伤，正所谓“小不忍则乱大谋”。
6、说话时不可伤人自尊
       在与人说话时切不可伤害别人的自尊，要学会控制自己的情绪。例如每天要问问自己，哪些事情是应当防止的，久而久之，自然会牢记在心，不至于旧脾气重犯。每天要回忆一下，今天都出了什么问题，是怎样解决的，并从中总结经验和教训。当觉察到自己要发火，或碰到和自己设想的情况不一样的时候，要用自我暗示的办法，让紧张起来的心情放松下来。有些人可能会激起你强烈的情绪反应，要采取回避的态度，以免卷进对抗的漩涡。
       素养就是态度。思路决定出路，态度决定成败。公司有了高素质的员工，以积极进取乐观向上的态度对公司负责、对岗位负责、对己负责，可以激发工作的潜能，创造更大的价值。成功者与失败者之间最大的差别是：成功者自始至终都用最积极的方式思考，用最乐观的精神和最辉煌的经验支配控制自己的人生。
                   （延气项目部刘联合）

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