我和他们的故事

总第127期 2015年

我和他们的故事

       瞧！远方走过几个人，嘴里说着我听不懂的话，个个都有深深的眼窝，高高的鼻梁，满脸的络腮胡子，其中有一两个人穿着类似长袍的着装，一看就是他们自己的风俗，有着阿拉伯人和波斯人的血统，他们正是平日里和我一起工作的当地雇员_--伊拉克人。见到我都很热情的和我打了声招呼，“你好”，但听着很生硬，可又是那么真切。我们彼此简单地交流了一会，看上去我们关系很融洽，但是在平时的工作中我们也有争执。
       俄气项目马上快一年啦，在这期间，各个井队也发生过一些跟外籍雇员的不愉快，因为风俗习惯的不同及语言的隔阂，沟通有些不畅也很正常。身为井架工的我，平日里与他们接触较多，因为班里有些辅助工作都需要我和他们一起完成，自然对他们的了解相对多一些。
       就我接触的人来看，他们都是很虔诚的穆斯林教徒，每天按时祈祷。我跟一个从印度来的硫化氢工程师聊过，他也是穆斯林教徒，他们信奉上天（安拉），他们认为生活中的物质（车、房子、钱）都是上天赐给他们的，不认为是自己辛苦工作换来的结果，可能这就是不同国度，有着不同的文化理念吧。
       由于他们以前没有从事过石油行业，所以在雇员身上发生过一些安全问题，这就要求我们对他们经常提醒。在平时我们更不能采用不安全的方式去工作，因为我们是他们的表率，他们都在向你学习，换句话说你是他们的师傅，你工作习惯的好与坏，在某种程度上影响他们的工作质量。
       管理好雇员也是一种智慧的体现，首先你一定要在工作上让他们佩服你，比如，同一件工作，他们没办法解决，但作为中方人员来说，就必须解决；他们做不到的事情，你能做到，就会换来敬佩的眼光，他们在心里敬畏你。现在我有空时学习阿拉伯语，经常向他们请教，也是间接与他们增进友谊。
       有时感觉他们也很无奈的，经过战乱的洗礼，这里的教育很落后，小孩大都没上学（队上clean boy很多都是孩子），导致整个国家的文化素质比较低，想的问题也比较简单。在工作上我们和他们交流存在着语言障碍，一个班里只有井架工英语稍好一些，一旦和他们有争执，语言不通，只会增加误会。所以我们平时要加强语言的学习，也要多了解伊拉克人的习俗，例如他们有什么节日啊，什么生活习惯啊等等，这样才能和他们更好地磨合。
       在这一年的工作里，通过与他们的零距离接触，不仅了解了一个国家的文化传统，同时也和他们建立了一种特殊的友谊。我们要发现他们的长处，珍惜和他们的友谊，这就是我和他们之间的故事。（中曼20队姜海军）

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