总第10期 2008年

忠诚：职场生存的制胜法宝

  职场犹如战场，身在职场中的每个人，应该把忠诚作为一种职场生存的制胜法宝。
  在当今这样一个竞争激烈的年代，谋求个人利益、实现自我价值是天经地义的事，但遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。
  许多年轻人以玩世不恭的态度对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力，他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。现代管理学普遍认为，老板和员工是矛盾的统一体，从表面上看起来，彼此之间存在着对立性，老板希望减少人员开支，而员工希望获得更多的报酬，而站在更高的层面上看，两者又是和谐统一的，公司需要忠诚有能力的员工，业务才能开展，员工必须依赖公司的业务平台才能获得物质报酬和满足精神需求。因此，对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚，对于员工来说，丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开公司的存在。
  忠诚是职场中最应值得重视的美德，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，推动企业走向成功。老板用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上，并不缺少有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。假如你是老板，相信你也会这样做。
  对老板忠诚不能仅仅停留在口头上，需要用实际行动来体现。除了做好份内的事情外，我们还应该表现出对老板事业兴旺和成功的兴趣，不管老板在不在你身边，都要像对待自己的东西一样照看好老板的设备和财产。另外，我们要认可公司的运作模式，保持一种和公司同发展的事业心，即使出现分歧，也应该求同存异，化解矛盾。当老板和同事出现错误时，坦诚地向他们提出来，当公司面临困境的时候，与老板同舟共济。
  也许你的上司是一个心胸狭隘的人，不能理解你的真诚，不珍惜你的忠心，那么也不要因此而产生抵触情绪。老板是人，也有缺点，也可能因为太主观而无法对你做出客观地判断，这个时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能，做到问心无愧，你就会在不知不觉中提高自己的能力，争取到未来事业成功的砝码。
  最后，我真诚地忠告大家，如果你选择了为某一公司工作，那就真正负起责任来吧，付出你的真心，投入你的热情，奉献你的忠诚，那么，不久的将来，经历了风雨磨砺的你终会品味到收获的欢欣与成功的甘美。（王旭平）