近日， 61名应届大学生入职钻井公司，为帮助他们尽快适应新环境，融入中曼大家庭，公司为大学生量身制订的培养计划全面启动。
      首先，人力资源部牵头组织了一场大学生入场安全教育培训会。集团副总裁石总与大学生们一起座谈，倾听他们的想法、认识以及人生规划，为其今后的工作定位、发展方向出谋划策。钻井公司总经理助理、人力资源部主任李万秋介绍了公司的发展概况，通报了大学生培养的思路；总工程师张东海讲解了钻井工艺技术，以及技术人员的发展路线；HSE管理部主任李术成以多媒体的形式为大家上了一堂生动的安全知识课。
      入厂教育后，公司将大学生们分配到各井队，要求干部和安全员跟进搞好二级安全教育并做好详细记录。为帮助这些大学生尽快融入新环境，平台经理们为大家精心挑选师傅，主持签订了师带徒合同。
      考虑到新招大学生们大都刚接触石油行业，对钻井工作很陌生，公司要求各队严格落实公司关于新员工培养的相关规定，从思想上关心他们，从生活上关爱他们，采取“以老带新”的形式把“传、帮、带”的人才培养模式落到实处。
      一系列有针对性，个性化强的培养措施，为对今后心怀憧憬的大学生们开启了全新的生活，坚定了他们投身石油行业，在磨砺中成才的信心。（钻井公司 贺庭庭）