中曼集团召开“推行绩效管理办法动员会”

总第70期 2011年

中曼集团召开“推行绩效管理办法动员会”

本报讯    11月5日，中曼集团召开"推行绩效管理办法动员会"，集团总部各部室、各所属公司通过视频会议系统共同学习讨论了新版中曼集团绩效管理办法（试行），并对下一步的全面实施进行了动员部署。
      首先，集团人力资源部主任张广林给大家分析了绩效管理办法与传统绩效考核的区别，指出绩效管理的目的是通过绩效计划和辅导，并评价员工的工作绩效，帮助员工提升自身业务水平，而并非单纯的考核员工，为的是创建以提高业绩为导向的企业文化，将绩效管理系统建设成为重要的战略执行工具，从而有效提高人均效益，提升公司整体绩效，增强公司的核心竞争力。随后，大家一起学习了绩效管理的办法的主要内容，澄清了模糊认识，了解了操作流程和基本原则，
      最后，集团总裁李总对绩效管理办法的全面实施提出要求，他强调，对一个企业来说，一直难以获得成功不是因为技术落后，而是管理落后，中曼集团目前要高度关注管理创新，找到适合自身实际的管理办法。他希望各单位各部门要做好绩效管理办法的学习，提高认识，扎实推进，确保落实到位，见到实效。
      中曼集团绩效管理办法（试行）计划从2012年1月1日起开始执行。

                                                         （通讯员   李宁霞）

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