今年钻井公司先后分三批录用了近百名应届大学毕业生，在被充实到一线井队后，如何让他们尽快熟悉新环境、掌握岗位技能并尽快完成角色的转换成为公司各级领导关注的重点。
    除了在生活上给予关怀、集中上技术课外，钻井公司各井队纷纷采取了“师带徒”的形式，即为每名大学生挑选技术过硬、作风扎实的员工当师傅，一对一和他们“牵手”结对子。在公司的安排下， 各井队业务骨干都与新到大学生签订了《师徒协议书》，明确了师徒关系，并提出了相互学习、相互帮助、共同提高、共同进步的要求。几个月来，各位师傅们较好地履行了各自的职责，他们毫不保留地把多年积攒下来的实践经验传授给了大学生们，而且还给他们讲井队的优良传统、各项规章制度等，使大学生的奉献意识、组织纪律观念和吃苦耐劳精神得到进一步增强。同时，各井队还充分利用大学生理论知识比较扎实的特点，不定期安排他们给井队员工讲课，此举不仅提高了员工的文化素质，也增强了大学生们的自信心。
    按照“缺什么补什么，什么不行就练什么”的原则，目前，各井队都制定了切实可行的大学生培养计划，把大学生放到各个岗位上进行实习锻炼，使之尽快把所学的理论知识与实际结合起来，不断提高实际操作能力和业务水平。经过几个月的体验锻炼，大部分大学生已经可以单独顶岗。（朱京平）