发挥机制的力量：让能者上庸者下

总第33期 2010年

发挥机制的力量：让能者上庸者下

本报讯 (记者杨红敏)元月11日，中曼集团在上海总部召开“2009年度员工考核工作会议”，公司首次面向全员的绩效考核评价活动正式启动，评价结果将直接影响到员工的升职和晋级。
集团总裁李总、副总裁刘谦峰参加了当天的会议，人力资源部负责人对考核的方法和要求进行了说明。李总要求大家本着公正、实事求是的原则给每个人做出客观评价，他希望通过这次考评发现每个人的优缺点，鼓励先进、督促落后，不断提高机关工作人员的业务水平和敬业精神，“用机制的力量推动集团整个员工队伍建设。”
首批接受考评的是机关部室的中层管理人员、关键技术骨干和普通员工，共计60多人，他们逐一进行了自我评价，介绍了2009年度绩效目标完成情况、主要业绩、存在不足和今后打算。可以看出，每个人都进行了精心准备，虽然大家日常在一起共事，但在不同岗位上的艰辛和工作业绩却很少有机会交流，通过述职，给他们提供了难得的相互学习促进的机会。
综合办公室的一位员工表示：非常欢迎这次员工绩效考核评价活动，因为它给大家提供了很好的展示自我的平台，她对考核后能否动真格真正做到能者上、庸者下也表现出了极大关注。针对大家的疑虑，人力资源部负责人给出了明确答复，他说，“这次员工考核不会走过场，建立并逐步完善员工的激励约束机制是集团的一项重点工作，目前虽然取得了一定成效，但力度远远不够，通过这次活动，我们要进一步落实‘以人为本、人才第一’和‘重品质、重能力、重业绩’的人才观，形成优胜劣汰的动态用人机制。”
据了解，元月18日左右集团总部人员的考核结果将最终揭晓。随后，人力资源部门将对各所属公司90多名已签订年度目标责任书的人员进行考评。

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