10月29日一大早，陕西吴起三义公司的李经理专程来到中曼7队的施工现场，看到井场上停满了固井车，又一口井即将完井，他情不自禁地感叹道：“我在陕北打井这么多年，你们中曼是最棒的，我输得心服口服。”一位兄弟钻井公司的领导何出此言，双方的钻井队之间开展过什么样的比赛呢？
      原来，9月下旬，三义公司的井队与中曼7队几乎同时搬上了相邻300米远的两个井场，见面寒暄之后，双方开始了暗暗较量和比拼。三义公司早一天开钻，7队紧随其后，一个月后，尽管同样遇到地层渗漏严重、堵漏困难的情况， 7队顺利交井5口，三义公司的井队却仅仅打了2口井。能让李经理佩服的不单单是因为中曼的井队打井速度快，而是在碰到严重的地层渗漏后，中曼钻井人所表现出的那种同心协力、共度难关的拼搏精神，反观自己的井队，困难面前，逃兵不断，刚开钻时还有30余人，后来只剩下了区区6、7个人。
      多年在陕北打井的7队平台经理易振海一语道出了其中的原因：在陕北钻井市场打拼的井队非常多，素质良莠不齐，为求短期利益，一些个体老板花大价钱四处网罗人，拼凑组建井队打井，设备能凑合就凑合，人员能压缩就压缩，往往骨干人员要身兼数职，打一口算一口，赚了就打，赔了就跑。员工在这里找不到归属感，没有人知道自己会干多久，留下来的原因只是为了能得到暂时的“可观”收入。由此可想，这样的队伍素质、员工心理在遇到井下事故和复杂情况时，会是怎样的表现。人员偷偷溜走是因为知道井漏堵不住，自己肯定拿不到钱了，不如不在这里耽误时间，赶紧另谋高就，讨得生计。这种遇见事故就走人的现象在陕北个体井队极为普遍。
      感慨之余，心中的自豪感油然而生。经过十几年的发展壮大，中曼钻井的已成为国内钻井市场上知名的钻井公司，无论是装备、人才、技术实力都走在了同行业前列。现在的中曼钻井公司非常关注员工队伍的建设，建立起了公平、公正、公开的竞争机制，以事业留人、感情留人、待遇留人，几年来，员工的主人翁意识和对企业的认同感、归属感大大增强。
      公司在人才梯队建设方面也煞费苦心，通过引进人才、培养人才、选拔人才，使大家各尽其能、各显身手。今年，公司又投入大量资金改善井队设施和生活条件，实行专业化管理。更换了营房，安装了空调，配备了洗澡堂、餐厅、厕所，为每支井队选派了专职生活监督、卫生服务员，实行四菜一汤的伙食标准，这些心系员工冷暖的"民心工程"，让置身野外的中曼钻井人真切地感受到了家的温馨。
      如今越来越多的有识之士汇聚在中曼"铁血之旅"的大旗下，一起同甘共苦，一起成就人生。我们坚信，中曼钻井一定会在强手如林的竞争中异军突起，让火红的旗帜在国内外市场上高高飘扬。（朱京平）