从“蝴蝶效应”看员工责任

总第26期 2009年

从“蝴蝶效应”看员工责任

上个世纪70年代，美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说，亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国德克萨斯州的一场龙卷风--这就是蝴蝶效应。它说的是，初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。
我们可以借用一首流传于西方的民谣对此作出形象说明：
丢失一个钉子，坏了一只蹄铁；
坏了一只蹄铁，折了一匹战马；
折了一匹战马，伤了一位战士；
伤了一位战士，输了一场战斗；
输了一场战斗，亡了一个帝国。
马蹄铁上一个钉子是否会丢失，本是初始条件的十分微小的变化，但其“长期”效应却是一个帝国存与亡的根本差别。
听朋友说他所在的公司员工都很快乐，工作很努力，因为他们公司流传着这样一句话：“公司的员工是公司最大的财富”。试想，如果第二天这些“公司的财富”不再如期而至的话，那么公司将受到怎样的影响，这说明我们每个人对于一个组织来说多么重要。
从表面上看，石油工人很不起眼，但站在能源战略的位置上看就不难看出这个岗位的重要性。我们所从事的工作看起来微不足道，可它对于整个组织来说是不可缺少的，我们的一个小举动可能会为公司带来很大的效益，也可能带来巨大的损失。因此，在工作中，我们要兢兢业业、摆正位置、做好份内事，为公司创造更大的效益。
（钻井公司许维晓）

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