在昆仑公司，提起生产部制造三班副班长母太平，许多人都会赞不绝口。这不仅仅因为他有一身过硬的焊接本领，还在于他干起活儿来有一股子拼命三郎的劲头。遇到那些急难险重的工作任务时，领导们常常会不约而同地想到他，而母太平也从来没有让领导失望。
  今年以来，昆仑公司的制造任务非常繁重，母太平和他的班组每天都忙得不可开交。面对紧迫的工期，为了能够及时交货，为了在劳动竞赛中拿到好名次，母太平早出晚归，日复一日地承受着火光电弧的炙烤，在他的巧手下，一道道漂亮的焊缝神奇地展现在人们面前。对于许多人来说，身在外地打工，努力工作图的就是多赚点工资，但是母太平不这么认为，他觉得穿上工衣拿上焊枪就意味着自己肩上有了一份不可推卸的责任。
      
  “让班里每个人服气我支持我，工作才能开展好”

  去年9月，母太平告别原来的工作单位来到昆仑公司，成为生产车间的一名焊工，上班第一天，细心的他发现工人们在焊接时使用的是传统焊接技术，不仅吃力，而且效率和质量也不理想。于是一个大胆的想法涌入他的脑海，把自己掌握的一种叫做耳板焊的先进技术引进到公司里来，很快他的这一想法得到了领导的充分肯定。
  当配套设备购买回来后，母太平主动担任起了老师，手把手把自己的技术教给了同事们，有人说，同行是冤家，而母太平的却用自己的实际行动做出了不一样的回答。在他和同事的共同努力下，原来用焊枪一天都焊不完一个耳板，实行新方法后一天能够焊成3到4个，大大提高了工作效率。
  生产部实行计件工资考核以后，公司领导考虑到作为技术骨干的母太平工作技术高，能吃苦，就把他的工资系数定在了1.3，对此，个别人心里不平衡，为了调动同事的积极性，他主动找到人力资源部，要求把自己的工资系数降到1.2，把每月本属于自己的那300元左右工资用来奖励班组效率最高、焊接质量最好的工人，对他的想法，负责薪酬考核的领导感到不可思议，平时遇到的都是要求涨工资的，从没见过主动要求降低工资的，最终，在母太平的坚持下，公司领导答应了他的请求。
  其实，母太平的家境并不富裕，300元曾经是一家人一个月的开销，但是他觉得主动降低自己的工资系数，换来的是整个班组的团结，值得。他说，“作为班长，现在不是斤斤计较多少回报的时候，我只有让班里每个人服气我支持我，工作才能开展好。”

     “如果产品要得急
  24小时加班我都乐意”

  今年昆仑公司接到了许多钻机生产的订单，其中大部分是给国外客户生产的，遇到产品要得着急，加班是常有的事，看着排得满满的工作日程表，母太平常常感慨地说：“24小时加班我都乐意，昆仑公司的事情，就是一线每一位员工的事情，事情完不成心里就一直不放心，不光饭吃不香，即使晚上睡觉心里也不踏实。”
  就在几天前的一个晚上，为了赶制井架底座，他和同事们一起加班到晚上9点多钟，此时大家完全可以下班了，但是考虑到工期紧张，母太平又主动带头延长工作时间，最后他们一直干到晚上11点才收工，当时整个大院已是空荡荡的了，想到钻机的底座已经全部焊接完成，母太平说自己所有的疲惫一下子变得荡然无存了。
  他常常对年轻的同事们说，工作都是给自己干的，谁付出了多少，领导心里其实都明白，不管在什么时候踏实肯干的人都不会吃亏的。

     “他的技术一流，做事情更是身先士卒、不计得失”

  对于终日陪伴左右的焊枪，母太平有着特殊的感情，不亚于书法家对手中的笔、摄影家对相机的热爱，因为有了它，母太平感觉到自己的事业变得五彩斑斓，因为有了它，他打开了一扇扇通往电焊高端技术的窗口，在豁然开朗中收获到了生活的精彩。
  谈及母太平，昆仑公司生产部经理郑光辉说，“他的技术一流，制造出来的产品外观和质量都非常好；能吃苦，遇到困难的事情都身先士卒。”
  昆仑公司质量部的侯志勇说，母太平在工作上非常负责任，遇到班组成员的焊接产品验收不合格时，他总是把责任揽到自己身上，千方百计查找问题、探讨解决方案，并亲自动手参与整改，他这种推功揽过的做法得到了大家的一致好评。
  领导的赞许，同事的认可给母太平增添了无形的力量，也向他提出了新的挑战，他意识到仅凭踏实能干是远远不够的，要真正成为独当一面的技术能手和称职的“兵头将尾”，必须更加系统地学习焊接技术，于是，他更加刻苦的投入到了边学习、边实践、边琢摸之中。日复一日的钻研磨练，母太平不仅熟练掌握了高超焊接技能，而且练就了不少绝活。
  母太平说，只有爱岗，才能敬业，每一个人都应该树立主人翁意识，不能把工作当成简单的打工挣钱，而应当看作是一项事业，尽心尽力地履行好自己的职责。（文/图 郝东磊）