俄油项目：斗严寒战疫情共克时艰勇迎挑战

2020-02-26来源于：

       2019年这个冬天，俄罗斯在经历着一个“暖冬”。
       相比往年同期，11、12月的气温偏高不少，也并未持续出现往年那样-50℃的极端天气，就在大家庆幸即将迎来一个久违的暖冬时，多股强寒流汹涌逼近，极寒天气用自己的方式告诉人们：我可以姗姗来迟，但从未缺席。
       1月23日，农历大年三十，国内正值春节假期，阖家团圆、暖意浓浓，就在这一天极强寒潮这个不速之客席卷了项目所在地区，23、24日连降了两天大雪，25-28日连续四天大风降温，北极圈上的诺瓦泰克项目温度极值达到-42℃，相比往年动辄接近-50℃的低温貌似逊色了一些，然而空旷的野外伴随着8-9级北风，人的体感温度早已“冻彻心扉”。
       寒流想搞突袭，无奈当地有准确的极端天气预警，我们也有往年应对的经验，就在寒流到来前两天，项目就已收到预警。预警就是命令，来不得半点儿疏忽懈怠，回想起第一年钻进作业时遭遇极寒天气的紧迫情形仍让人心有余悸，那时积累下的经验成了今天应对极端天气最大的财富，然而有经验不等于可以放松警惕，此时大家早已将春节的节日气氛淡化的没了踪影，之前计划好的春节聚餐也一切从简，只为争分夺秒提前部署好应对措施。根据应急预案，由项目经理赵明牵头，联合各部门负责人召开专门会议，落实责任主体，要求做好防寒措施，实行实时动态跟踪，不存侥幸心理，不激进不冒险，确保井上井下、设备人员绝对安全，项目经过两个漫长冬季和极寒天气的历练，已经积累了丰富的应对经验，并形成了一整套切实有效的应对机制和措施，现在面对这样的极寒天气已经习以为常、应对自如了。
       每次应急行动都能看到一个又一个感人的故事和场面，相似却又不同。24号大年初一，31队有导管固井施工，为了在极寒条件下保证万无一失，固井工程师彭一钊做施工前准备工作，从大年三十晚上一直忙到第二天凌晨三点。同样是大年三十晚上，紧急报告电路故障，电气工程师米光亮逐一排查，等故障排除完也已经凌晨了。为了顺利施工，他们甚至没有来得及在守岁之夜同家人视频连线送上一个问候。还有装备经理刘桂芳、司机长崔立国、顶驱工程师张秀林等等，遇到突发状况在体感温度零下三四十度的户外连续工作两三个小时甚至六七个小时已经是家常便饭，可不要小瞧了这几个小时，我们常开玩笑说，极寒对人好比“降维打击”，纵使有再好的劳保用品也会直接穿透，每一丝寒意都会浸透到骨子里，人冷的可能站不住，但身上被冻僵的工服绝对站得稳、立得直。这就是石油人，这就是中曼的石油人，不惧山水阻隔，不畏酷暑严寒，牺牲陪伴家人的时间，只为暖小家守大家，这就是中曼精神，这就是平凡人的英雄风采，“铁骨铮铮却也侠骨柔肠，千难万险皆为尘土浮云”。
       如果说极寒带给我们的还只是生理极限考验的话，那么我们同时还正经历着一场前所未有的心理极限考验。
       2020年这个春天，中国在经历着一场“大考”。
       1月，一场由新型冠状病毒引起的肺炎疫情在中国蔓延开来。这次疫情来势之凶猛，范围之广泛，影响之深远，实属罕见。武汉告急，湖北告急，中国告急，全世界都在关注着中国的疫情防控和事态发展。由于新型冠状病毒具有超强的传染力，中国政府采取了封城、交通管制、村镇小区封闭式管理、禁止人员聚集和流动、企业复工和学生开学延期等多项强力措施，同时集中全国资源支援湖北重灾区，第一次全国人民集体过了一次不走亲访友宅在家里的春节。这次突发卫生公共事件是对中国政治、经济和社会的一次大考，是对全国人民判断力、忍耐力、意志力的一次大考，更是对所有中国企业的一次大考。
       延迟复工对企业的影响是显而易见的，如何快速响应制定措施、如何将负面影响和损失降到最低，这是摆在所有中国企业面前的一道考题，中曼亦然。
       由于病毒传染性强且没有特效药，世界各国纷纷采取相应措施，其中包括停航，对入境中国人强制医学隔离观察，甚至禁止中国人入境，这对中曼海外项目的正常运行造成了极大困难，特别是在有确诊病例的俄罗斯，在没有任何预警的情况下各种限制措施一夜之间颁布，给项目带来了不小的考验。
       2月1日，俄罗斯颁布政府令，只保留俄罗斯航空公司北京、上海、广州—莫斯科航线，两国间其余航线、航司全部停飞，所有类型签证停办，入境人员填报健康申请表，并在入境后进行2周医学隔离观察；同一天，项目所在地亚马尔-涅涅茨自治区安全局通知分公司禁止新上中方人员，移民局告知不受理新上中方人落地签业务；2月20日，俄政府再发政府令，禁止中方人入境，俄罗斯移民局暂不接收邀请函和务工卡申请。
       上述紧急政府令给项目的生产带来了不小的困难。首先就是由于无法倒班导致的人员紧张问题。由于生产计划调整和控制人工成本考量，春节前2/3项目人员回国倒休，井队只保留了一个队伍生产的必要人员，由于政府禁令，原定2月上项目人员无法成行，出现了人员紧张的情况。为此项目采取了以下措施：
       第一，网上办公及一岗兼顾。能通过网络在线进行沟通和解决的业务，实行网络办公。另外，由于中方人员都是设备维保岗位，又得益于井队操作岗人员当地化比例高，可以实现短期内一人兼顾两队。第二，境外延签。面对在岗人员签证即将到期的情况，项目同当地移民局积极保持沟通，第一时间获取了“签证到期前可申办临时庇护签”的新政信息，并及时为5名签证即将到期人员予以了申办。第三，心理疏导。由于部分人员将超期在岗工作，另一部分人员则将在国内不定期待命。如何缓解员工疲劳和焦虑情绪，如何解决员工的实际困难，项目上做了耐心的答疑和心理疏导工作，旨在维护军心和队伍稳定。
       其次是做好卫生防控，虽然项目所在城市很小，地处偏僻且相对封闭，但作为石油小镇，当地雇员倒班频率较大，外地出差人员较多，从这个意义上说，人员流动性并不小，而且每年1-3月份也是俄罗斯流感高发季节，鉴于此项目上没有放松警惕，并专门制定以下卫生防控措施：
       第一，保持好宿舍和个人卫生，室内勤通风，个人勤洗手，购买消毒液对宿舍进行定期消毒；第二，密切跟踪倒班人员身体状况，井队医生对发热人员及时进行隔离诊治，对于确诊为普通感冒的员工，要求上班期间带口罩；第三，非工作必需，晚上8点之后一律禁止外出，尽量减少到人员密集区域，与陌生人保持安全距离；第四，对于因工作需要到外地出差员工，详细记录日期、路线、交通工具和密切接触者信息；第五，提前储备好口罩、药品、消毒液等医用物资。
       疫情无情人有情，灾难面前每个人都在默默的做着自己的贡献，有的人坚守一线，有的人远程办公，包括服从指令宅在

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