25 июля корпорация "Чжунмань" провела рабочее совещание по итогам первой половины 2024 года.

Совещание проходило под председательством Яо Гуйчэна, старшего вице-президента корпорации. Руководители корпорации и ключевые сотрудники различных отделов присутствовали на совещании в штаб-квартире, а зарубежные дочерние компании участвовали онлайн.

Чжоу Хайминь, председатель компании China Rising Energy International Co., Limited (CREIC), впервые выступил с анализом и предложениями по результатам и ситуации в области разведки и разработки нефти и газа в первой половине 2024 года. Он отметил, что в первой половине 2024 года добывающий бизнес "Чжунмань" достиг ряда новых результатов, а также был достигнут значительный прогресс в слияниях и поглощениях новых нефтегазовых проектов. 

Е Цзифэн, старший вице-президент корпорации, представил отчет о производстве и эксплуатации за первое полугодие. Он отметил: «В первой половине этого года масштабы активов и доходов корпорации постепенно расширялись, а также был достигнут значительный прогресс в разработке новых проектов. Был достигнут новый прогресс в разведке и разработке нефти и газа, добыча нефти на месторождениях неуклонно росла, строительство производственных мощностей неуклонно продвигалось, проекты бурения неоднократно имели яркие моменты, а линейка продуктов нефтесервиса постепенно улучшалась; проекты исследований и разработок специальных транспортных средств, а также продажи буровых установок показали хорошие результаты; С точки зрения внутреннего управления компанией, реформы производительности, создания бригады, технологических исследований и разработок, продаж сырой нефти, управления и контроля рисков, организационной реформы и внешнего сотрудничества - все они достигли обнадеживающих результатов. Он проанализировал основные проблемы и уроки, извлеченные в текущей работе, а также прокомментировал трудности и проблемы, с которыми сталкивается тот или иной бизнес.

Он попросил все подразделения обратить пристальное внимание на различные производственные и эксплуатационные показатели, выдаваемые корпорацией, и принять эффективные меры для решительного выполнения годовых задач. Что касается ключевых задач на второе полугодие, он подчеркнул, что первая заключается в завершении переговоров по контрактам и подписании контрактов по двум победившим проектам в Ираке, вторая заключается в том, что нефтепромысловый сектор должен организовать производство научно и рационально; стремиться к достижению годовых показателей запасов, производства и производственных мощностей; в-третьих, буровая компания должна повысить прибыльность и эффективность; в-четвертых, компания, производящая оборудование, должна добиться прорыва в разработке интеллектуальных продуктов, развитии рынка и контроле затрат; в-пятых, усилить научные исследования и обратить внимание на использование новых технологий и новых процессов; в-шестых, ускорить развитие цифровых и интеллектуальных преобразований и строительных работ; Кроме того, он также принял конкретные меры по управлению безопасностью, оптимизации финансирования, продаже сырой нефти, созданию талантливых команд, инновациям механизмов, внешнему сотрудничеству, управлению и контролю рисков и т. д.

В заключение председатель корпорации проанализировал стратегическое позиционирование компании. Он подчеркнул: “Мы должны опираться на международное сообщество и стать международной энергетической компанией, которая быстра, эффективна, недорога, имела бы  короткую цепочку принятия решений и имела бы короткую цепочку принятия решений, имела бы гибкий механизм работы для всех сторон в новой ситуации. Что касается недостатков, с которыми сталкивается компания, председатель отметил, что в условиях быстрого развития и масштабного расширения компании нам еще предстоит много работы в области управления совершенствованием и подготовки талантов. Во-первых, мы должны изучить и отразить преимущества совершенствования; во-вторых, мы должны изучить и отразить преимущества совершенствования. Во-первых, изучить и отразить преимущества посредством совершенствования; во-вторых, представить и обучить специалистов по разведке и разработке, особенно талантов молодого и среднего возраста; в-третьих, усовершенствовать механизм обучения. Наконец, он призвал всех кадров улучшить свою общую осведомленность и когнитивный уровень, сформировать долгосрочное видение и революционное мышление, а также работать вместе, чтобы создать лучшее будущее для компании.”

На совещании Яо Гуйчэн, старший вице-президент доложил о предварительной оценке деятельности "Чжунмань" в первой половине 2024 года.

(Автор: Ян Хунмин.  Фото: Цюй Цилей)