В целях удовлетворения потребностей быстрого развития предприятий, с тем чтобы подготовиться к следующему шагу, чтобы выйти на международный рынок, Чжунмань Буровая компания недавно открытой вербовке для фронтовых социальных работников, закончившийся 28 августа накопила интервью определили 136 человек признался, большинство из которых является свежие, предыдущее выпускников средней школы.
     Корпорация Чжунмань главный инженер команды Центрального набора привели ВАН де-лян себе, много путешествовал по Увэй, Ганьсу, Шаньдун Yishui, Исяня Хэбэй, Ляонин, Чаоян, южной провинции Ганьсу и других местах. Ситуация в экономический спад, это мероприятия по набору персонала из местных департаментов труда и трудовой повинности компания теплый прием, в координации их деятельности с пиком и посетители толпятся вокруг набора на месте заседания, многолюдно. Куда бы он ни пошел, Ван и его партия первой посредством телевидения, радио, телефон и другие средства рекламы, статистические группы кандидатов, а затем на месте презентацию, Корпорация Чжунмань и нынешнее состояние развития буровой компании и перспективы на будущее. Они объясняют особый характер бурение на нефть и связанные с ними системы управления и оплаты труда и условий, играть в рекламе компании, а на места 11 абитуриентов и их родителей к ответу на вопросы. Интервью с высоты они тщательно кандидата, его вес, в колледже вступительных экзаменов и Английский производительности, и поэтому, его физические и культурные качества, способность к проведению тщательного обзора практики, а также семейное положение, психические и социальные практики и способность переносить трудности в рассмотрении дюйм После заключения всех частей интервью, набор команд через горизонтальную сравнения, единой и сбалансированной, завершила список найма.