В настоящее время буровая компания Чжунмань у низкового хозяйственного подразделения докладывала рабочий доклад заседания корпорации, путём учения и обсуждения, все персоналы компании уточнили задачи и цели, увеличивало уверенность развития, компания вдохновляла всех персоналов поработать с большим энтузиазмом в первой половине года,завоевать инициативу в этому году.
Когда рабочее собрание корпорации закончилось,буровая компания созвала собрание для кадров, генеральный директор Ши сообщил дух собрания корпорации,огласил 《хозяйственный ответственный редактор в 2009 году,который заключил с корпорацией.Он задавал конкретное требование к работе: 1,Надо просить мнения всех персоналов,потом нужно проводить многослойное разложение к этому объекту.2,Надо бороться за каждую минуту и секунду бурить скважины.В апреле планирует выполнить 60000 метров. До 11 апреля уже бурили 8 скважин,выполнили 7 скважин, выполнили бурение скважин 24207 метров, отдельно выполнили 40,3% за месячный план.3,Накрепко уволить персоналов избытков, регулировать конструкцию рядов.По указанию корпарации компания уволили этих человек,которых не формально пригласил, одновременно организовать 52 персоналов производительных и технических костей вступить на посту.4,Надо укрепить обучение, чтобы сделать подготовку людских ресурсов к международному объекту.Компания выбрали 49 персоналов из разных буровых бригад и студентов,которые окончили университет раньше в 2008 году, посылали в специальной организации обучения занимались учёбой. 5,Переделать башенную вышку, провести повышение оборудования.6,Надо активно расширять рынок,постараться завоевать объём работы.
