В 16-ом декабря компания〝Чжунмань〞по бурению скважины созвала годовое собрание на признание в 2008 г, начальники корпорации и компании по бурению скважины выдали донкументы функции акции отличныи персоналам, это обозначает,что корпорация〝Чжунмань〞начинает новый режим награды. У компании по бурению скважины 44 персоналов получили функции акции на посте от XX десять тысяч юань до XXX десять тысяч юань.
Чтобы быстро развивать компанию, важное является введением и воспитание таланта, режим награды может увлекать и содержать высококачественные эксплуатационные управляющие организации, это мероприятие имеет важное значение для повышения хозяйственной полезности и конкуренции рынка компании.
В начале 2008 года в годовом собрании на работу 2008 г, в отчёте корпорация задала установить режим награды, после собрания корпорация определила наградные списки и суммы.
Чтобы выполнить план вовлечения таланта, функции акции на посте является долгосрочным режимом награды, по плану награды если персоналы,которые имеют важные вклад для компании или являются талантами по технике и управлению, то они могут получить функции акции на посте, это политика не только было совершить в компании по бурению скважины, но и будет распространяться в разной дочерней компании корпорации 〝Чжунмань〞.
