● Система отпусков: работники, работающие за границей, пользуются системой оплачиваемых отпусков. ● Распределение бонусов: Компания разработала строгую систему оценки эффективности для выдачи бонусов на основе результатов работы сотрудников. ● Стимул к праву акционера: компания выделяет капитал для выдающихся талантов, чтобы они могли стать хозяевами компании из числа трудящихся. ● Жизненное обеспечение: Компания подписалась на 236 квартир общественного арендуемого жилья в районе Пудун, Шанхай, чтобы решает проблемы проживания сотрудников и обучения их детей и предоставляет им удобные условия для проживания в Шанхае. Передовой производственный персонал оснащен стандартными общежитиями и современными бытовыми удобствами, а профессиональные сервисные компании и повара предоставляют услуги и питание. ● Деятельность сотрудников: Компания ежегодно организует тимбилдинг и новогодний корпоратив. ● Вознаграждение на рекомендацию работники: для внутренних сотрудников, которые успешно рекомендуют таланты для компании, в зависимости от категории талантов будет вознаграждено 1000-5000 юаней.

Таланты являются первичным ресурсом, важным ресурсом и главной движущей силой научно-технического прогресса и экономического развития. Нынешняя конкуренция между предприятиями в мире на самом деле является конкуренцией стратегических ресурсов, а конкуренция стратегических ресурсов в основном проявляется как конкуренция человеческих ресурсов.

● Создать прагматичный и эффективный механизм стимулирования ● Сохранять талантов при хорошей зарплате ● Поощрять талантов ● Вознаграждать талантов

● Улучшить научный и эффективный механизм роста талантов ● Наладить бесперебойный канал притока талантов ● Расширить платформу для развития талантов ● Содействовать мобильность талантов

● Создать долгосрочный механизм обучения талантов ● Управлять талантами отдельно ● Обучение талантов в разные периоды времени ● Оптимизация ресурсов

● Внешний набор талантов, внутреннее выбирание талантов ● Сотрудничество между университетами и предприятием ● Выбирание качественных талантов ● Привлекать талантов с помощью корпоративной культуры