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总第243期 2020年
迎风扛起最闪耀的旗帜——参加中曼集团人力资源与发展培训有感
       2020年的初冬,海外依旧病毒肆虐,而中国的抗疫战争早已取得重大转折胜利,持续恢复元气,经济平稳复苏。恰在此时,第十四个五年计划如约而至,为中华民族的伟大复兴继续指引道路,大变革时代,中曼集团的五年人才发展规划也应运而生,配合集团的整体发展战略规划,树立起了砥砺前行的旗帜。
       集团董事长李春第在11月10日的开班典礼中致辞,指出中曼自成功上市以来,就一直积极推行系统化建设,在推动集团公司成为国际知名的综合性油气上市公司的战略发展目标中发挥重要作用。重大历史转型期中,人力资源系统作为重要的模块,要更加专业化、前瞻化,作为集团发展的重要支撑和指导,要充分意识到人力资源系统强则人强,人强则企业强。中曼集团始终把以人为本作为企业的核心经营理念,重视人才发展和人才梯队建设,人力资源系统就是企业未来发展的旗手和引路者。
       本次人力资源与发展培训高屋建瓴地为学员们阐述了人才发展的系统理论知识,与大家的实际工作经验相结合,每天都会有针对性的应用性训练,提高了学员的理论知识水平,借用学到的工具和理论来指导以后的工作。邵杉和李云燕老师每天都传授一个系统化的模块知识,首先从概念和理论上为我们指导方向,从人才招聘、绩效管理、人才发展、企业文化等方面教给我们正确的理念和当今前沿的知识,并最终整合到一起,形成系统化的整体人力资源系统。在学习中,我们不仅仅纠正了以前工作中的一些偏颇的理论知识,比如绩效管理和绩效考核,比如岗位责任制和员工画像,让我们在前进的道路上有了正确的指引方向;同时还学到了一些实用的工具和模型,比如招聘过程中的STAR面试法和结构化面试相结合,个人信息和能力信息的区分应用,运用业务思维和专业思维解决企业发展困境等。
       通过本次学习,大家有一个普遍性的共识是系统化的理论知识欠缺,缺少系统的人力资源体系建设,铺下身子工作之余没有及时反思工作中的理论知识和上层指导思想,总结反思对比的不够,提升的水平自然有限。在当今人力资源的三大支柱中,我们面向员工的业务执行能力SSC突出,但作为战略流程制度输出(COE)和业务对接(HRBP)显得不足,本次培训,有效补充了我们的短板,清晰指明了我们前进的方向。随着消化吸收和不断的再学习,相信在随后集团的人才战略规划发展中,我们必将能够运用所学的专业知识和业务素质为集团的发展贡献自己的力量。
       本次培训的学员几乎囊括了集团总部和所有分子公司的人力资源系统员工,大家于百忙之中赶到上海,上课认真听讲,积极提问反馈,很多同事下了课还要继续处理手头的工作,充分体现出了中曼“铁血之旅”的精神,使命必达。从集团总部的人力资源总监到基层项目的综合人力人员;从苦寒的西伯利亚大地到酷热的中东波斯湾畔;从新疆的石油勘探开发油田到成都的装备电控公司,从每一个角落齐聚到总部,展开这一次头脑风暴学习。见贤思齐,有的同学展现出了超强的学习能力;有的同学展现出了极为丰富的业务素质;有的同学表现出了打破砂锅问到底的学习态度,赢得了培训老师的赞赏。管中窥豹,老师说透过你们认识到了中曼是一家优秀的公司,中曼肯定是一个团结奋进专心做事的公司。中曼凯撒的丁宇同学不仅仅上课认真听讲、积极提问,每天晚上的课后也几乎是最后一个走,把白天有疑问的问题和晚上的辅导作业同老师探讨,将探讨结果与同学们分享,和大家共同提高。有这样的学习榜样,大家的学习氛围和劲头更足了,每天的讨论和晚上的作业辅导都是热火朝天的。理不辨不明,大家都异常珍惜这来之不易的学习机会,恨不得把所有的知识都牢牢刻在脑海中。
       短短五天的培训,让我们头脑中对于人力资源有了更加清晰和深层次的认识,提升了理论水平,对公司的各项规章制度和管理有了深刻的认识,对于公司的战略规划在做战略承接的时候也有了清晰的思路和理解,不至于为了做事而做事,更重要的是如何做和如何衔接。
       人力资源无论是业务为主还是专业为主还是战略伙伴阶段;无论是四模型还是六大模块还是主流的三支柱模型,都是密不可分的统一体,相互影响和支持。如何把理论融汇贯通,应用于实践和系统化的建设中,为公司的战略化转型提供最有力的支持,是我们所有学员未来需要做的事情。企业文化价值观在人力资源中作为重要的核心竞争力,如何把铁血之旅“以人为本、客户第一”的旗帜整合成最强的战斗力,是我们中曼每一名HR未来最重要的课题和使命。
       时代依然在巨变,中曼前进的脚步也必然会越来越快,作为先行者的HR一定要更加专业化和战略化,为企业提供前瞻性和创造性的建议。站得高目光才能放得更远,打铁还需自身硬,为了能更好的适应公司的快速发展和时代的要求,作为新时代的HR,我们要把专业思维和业务思维结合起来,努力做好人才发展和组织规划,做中曼新征程的伟大旗手。(林 鹏)

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